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Change Agent

Der Change Agent unterstützt den Change Manager, indem er vor Ort, innerhalb der Zielgruppe, als Kontaktperson und Multiplikator fungiert. Er unterstützt die Change Betroffenen in seinem Umfeld, damit diese ihren persönlichen Change besser bewältigen können. In kleineren Change Initiativen kann der Change Agent als Change Manager tätig sein.

Neben den Grundlagen des Change Managements werden im Training die Fähigkeiten in der Workshopmoderation und dem Arbeiten in Gruppen vermittelt.

Am zweiten Tag legen Sie das Local Change Agent Examen der APMG International ab.

Der Change Agent liefert einen grundsoliden und schnellen Einblick in das Change Management und ist ein idealer Einstig ins Thema.

Für ein vollumfänglichere Betrachtung des Themas Change Management empfehlen wir unser Change Management Foundation Training in Kombination mit den Change Management Practitioner. Beide Trainings sind ebenfalls APMG zertifiziert.

Das Training findet in Kleingruppen statt und wird im Stil eines Workshops durchgeführt. Während des Trainings entwickeln wir gemeinsam diverse Sketch Notes zu den Themeninhalten und eine Grafic Recording Übersicht des Erlernten.

Der Trainingspreis beinhaltet das volle Catering während des Trainings, sämtliche Trainingsunterlagen und das Examen.

Unterlagen und Examen sind derzeit nur in Englisch verfügbar.

Wir freuen uns über Ihre Anmeldung über den „Termine & Preise & Anmeldung“ Tab.

  • Ich kenne die Grundlagen des Change Managements.
  • Wie ich die Menschen im Change unterstützen kann.
  • Wie ich einen Workshop moderiere.
  • Wie ich im Change kommuniziere.
  • Wie entsteht Veränderungsbereitschaft und wie Widerstand.


(AUSZUG)

Was ist Change Management und warum ist es so wichtig?

Rollen im Change

Die Rolle des Change Agents

  • Beeinflussungsstrategien
  • Aktives Zuhören
  • Entwicklungsorientiertes Feedback

Moderation

  • „Auftragsklärung“
  • Ablauf
  • Fallstricke
  • Arbeitstechniken

Steakholder und Kommunikation

  • Stakeholder Segmentierung
  • AIDA
  • Kompetenzmodell

Change-Bereitschaft und Widerstand

  • Change Readiness
  • Widerstandsarbeit.


  • 2 Tage Training durch einen erfahrenen und ausgebildeten Trainer.
  • Trainingszeiten jeweils von 9:00h bis ca. 17:00h.
  • Kein Beamer-Frontaltraining, sondern ein Training mit Workshop-Charakter.
  • Viele Diskussionen und eine lebendige Vermittlung des Lernstoffes.
  • Kleine Gruppen bis maximal 6 Teilnehmer.
  • Trainingsunterlagen wie beschrieben.
  • Trainingslokation inkl. vollständigem Catering während der Veranstaltung.

Das Training ist von der APMG International zertifiziert. Blue Change Solutions ist eine von der APMG akkreditierte Trainingsorganisation.


Es werden keine speziellen Voraussetzungen oder Kenntnisse benötigt. Erfahrungen im Management sind von Vorteil.


Management, Führungskräfte, Team Manager, Projektleiter, Changebegleiter, Berater

Das Training findet in Gruppen mit maximal 6 Personen statt. Dies ermöglich uns auf Fragen der Teilnehmer einzugehen und diese im Training gemeinsam zu erörtern.


Das Training findet in der City von Frankfurt/Main bzw. Berlin statt. Das Tagescatering wird von uns komplett übernommen. D. h. Getränke und Mittagessen sind inkludiert.


Zu dem Training erhalten Sie folgende Unterlagen:

  • Local Change Agent Handbook (englisch)
  • Trainingsunterlagen der Blue Change Solutions.
  • Ergänzende Übersichten zum Thema Change Management.

Am letzten Trainingstag wird nachmittags das „Local Change Agent“ Examen durchgeführt. Die Teilnahme ist freiwillig.

Das Examen besteht aus 40 Multiple Choice Fragen und dauert 45 Minuten. Bei 20 und mehr richtigen Antworten ist das Examen bestanden. Das Examen wird von der APMG gestellt und ist derzeit nur in englischer Sprache verfügbar.

Die allgemeinen Prüfungsbedingungen für Examensteilnehmer finden Sie hier.

Die APMG International ist weltweiter Lizenzhalter und Zertifizierer u. a. für Change Management.

Wir freuen uns Ihnen auf Ihre Mitteiung

Kein passendes Training gefunden? Schreiben Sie uns. Gerne versuchen wir eine individuelle Lösung für Sie zu finden.

  • Ein Inhouse Training kann sich schon ab 2 Teilnehmern rentieren. Fragen Sie uns einfach danach.
  • Auch individualisierte Inhalte sind möglich. Z. B. Workshops speziell auf Sie zugeschnitten.
Wir freuen uns Ihnen ein individuelles Training anbieten zu dürfen

Hier noch zum Ausdrucken

Beiträge von uns zum Thema Change Management

Was ist das Ziel und die Aufgabe von Change Management?

Was sind Ihrer Meinung nach Haupthindernisse für eine Veränderungsakzeptanz?

Wie gestaltet man Veränderungsprozesse erfolgreich?

Wie läuft iteratives Change Management ab?

Wie sieht Change Management eigentlich in der Praxis aus?

Individual Change Methoden im Vergleich

Zehn Tipps für die Change Reise

Damit mehr vom Change Management Training hängen bleibt!

Das ist Change Management!

Change Management Body of Knowledge

Change Management & Scrum kombinieren!

Change Management Vortrag BPUG Kongress November Berlin

Bird of a Feather Session ITSMF Kongress 2017

Neues Jahr

Ein Wort zu unseren Trainings

Eine Übersicht über die Change-Management Akkreditierungen/Zertifizierungen

Change Management zur Minderung des Projektrisikos

David gegen Goliath - FitSM vs. ITIL

Unser Change Management Individualtraining Ergebnisübersicht

Management of Change - Ursachen ⋅ Wirkung ⋅ Fallstricke ⋅ Lösungen - Teil 1

Management of Change - Ursachen ⋅ Wirkung ⋅ Fallstricke ⋅ Lösungen - Teil 2

Management of Change - Ursachen ⋅ Wirkung ⋅ Fallstricke ⋅ Lösungen - Teil 3

Management of Change - Ursachen Wirkung Fallstricke Lösungen - Übersicht

Endlich ein passendes agiles Projekt Management

Corona Virus und Change Management März 2020

Erfolgsfaktoren, CSF und KPIs im Change Management

Management of Change in IT-Projekten - Informatik Aktuell Artikel

SCARF Modell im Change Management

Weiterbildung - so wie Sie es brauchen (Online, Selbstlernen, Blended oder Präsenz)

Change Management bei der ITIL Einführung

🅲🅷🅰🅽🅶🅴 🅼🅰🅽🅰🅶🅴🅼🅴🅽🆃 🅱🅰🆁🅲🅰🅼🅿

Change Management - Was? Warum? Wie?

Warum Veränderungsmanagement in IT Projekten

Wie viel Change Management darf es denn sein?

Wir sind die Borg! Widerstand ist Zwecklos. Sie werden assimiliert!

Change Management in IT- Projekten

Teameffektivität