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blog:artikel:20170915-individual_change_methoden_im_vergleich [15/09/2017 09:35]
Blue Change Solutions Redaktion 		blog:artikel:20170915-individual_change_methoden_im_vergleich [11/09/2018 16:30]
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-==== Individual Change Methoden im Vergleich==== 
-<sub>Erstellt am 2017/09/15 09:29 durch zwickmic</sub> 
  
-Kübler Ross, Satir und Bridges sind Grundlagen-Modelle im Individual Change Bereich. Hier ein Versuch sie zueinander in Bezug zu bringen. 
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-Kübler Ross, Satir und Bridges sind Grundlagen-Modelle im Individual Change Bereich. 
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-Während Kübler-Ross die gefühlte Eigenkompetenz als Changekurve darstellt, hat Satir die Performanz 
-in den Mittelpunkt gestellt, sieht Bridges die Transformation als eine Sequenz von 3 Phasen und unterstützt das Management mit 
-klaren Empfehlungen. 
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-{{:blog:artikel:satir-kubler-bridges-beckhard.png?nolink|}} 
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-Sowohl die Changekurve von Kübler-Ross als auch die von Satir werden durch einen Auslöser 
-eingeleitet. Nachdem Durchleben des „Tal des Jammers“ steigt in der Changekurve von Kübler-Ross die 
-empfundene Eigenkompetenz wieder an. Bei Satir beginnt nach dem auslösenden Ereignis eine Zeit des 
-Chaos, bis eine Lösung, die Umsetzungsidee, gefunden wird. Damit geht Satir weiter als Kübler-Ross, da 
-sie die Lösung als „Meilenstein“ in die Changekurve einfügt. Die Chaosphase dauert so lange, bis eine 
-Lösung gefunden wurde. 
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-Beide Modelle liefern Informationen über den Changeprozess des Individuums und helfen die Situation 
-zu verstehen. 
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-Bridges hat die Phasen **„Beenden“, „Neutrale Zone“ und „Neu Beginnen“**  definiert. Diese Phasen lassen 
-sich wunderbar mit der Changekurve von Satir matchen. Sein Modell eignet sich eher für das 
-Management, da Bridges auch Empfehlungen ausspricht, was das Management in den Phasen tun sollte. 
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-<sub>Erstellt am 2017/09/15 09:29 durch zwickmic</sub>