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blog:artikel:20170915-individual_change_methoden_im_vergleich [15/09/2017 09:34] Blue Change Solutions Redaktion angelegt |
blog:artikel:20170915-individual_change_methoden_im_vergleich [06/06/2023 11:43] (aktuell) Blue Change Solutions Redaktion |
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| Kübler Ross, Satir und Bridges sind Grundlagen-Modelle im Individual Change Bereich. Hier ein Versuch sie zueinander in Bezug zu bringen. | Kübler Ross, Satir und Bridges sind Grundlagen-Modelle im Individual Change Bereich. Hier ein Versuch sie zueinander in Bezug zu bringen. | ||
| - | === === | + | Während Kübler-Ross die gefühlte Eigenkompetenz als Changekurve darstellt |
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| - | Kübler Ross, Satir und Bridges sind Grundlagen-Modelle im Individual Change Bereich. | + | |
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| - | Während Kübler-Ross die gefühlte Eigenkompetenz als Changekurve darstellt, hat Satir die Performanz | + | |
| - | in den Mittelpunkt gestellt, sieht Bridges die Transformation als eine Sequenz von 3 Phasen und unterstützt das Management mit | + | |
| klaren Empfehlungen. | klaren Empfehlungen. | ||
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| Sowohl die Changekurve von Kübler-Ross als auch die von Satir werden durch einen Auslöser | Sowohl die Changekurve von Kübler-Ross als auch die von Satir werden durch einen Auslöser | ||
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| - | {{tag>Agiles, Business, | + | |
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