Unterschiede

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--- blog:artikel:20170915-individual_change_methoden_im_vergleich [18/09/2017 10:51]
Blue Change Solutions Redaktion [Individual Change Methoden im Vergleich]
+++ blog:artikel:20170915-individual_change_methoden_im_vergleich [06/06/2023 11:43] (aktuell)
Blue Change Solutions Redaktion
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 Kübler Ross, Satir und Bridges sind Grundlagen-Modelle im Individual Change Bereich. Hier ein Versuch sie zueinander in Bezug zu bringen.
-===  ===
+Während Kübler-Ross die gefühlte Eigenkompetenz als Changekurve darstellt und Satir die Performanz
+in den Mittelpunkt gestellt hat, sieht Bridges die Transformation als eine Sequenz von 3 Phasen und unterstützt das Management mit
-Kübler Ross, Satir und Bridges sind Grundlagen-Modelle im Individual Change Bereich.
-Während Kübler-Ross die gefühlte Eigenkompetenz als Changekurve darstellt, hat Satir die Performanz
-in den Mittelpunkt gestellt, sieht Bridges die Transformation als eine Sequenz von 3 Phasen und unterstützt das Management mit
 klaren Empfehlungen.
 {{:blog:artikel:satir-kubler-bridges-beckhard.png?nolink|}}
+===  ===
 Sowohl die Changekurve von Kübler-Ross als auch die von Satir werden durch einen Auslöser
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- ~~socialite~~
-~~DISCUSSION~~
 {{tag>Change, von_uns, Vortrag}}
 <sub>Erstellt am 2017/09/15 09:29 durch zwickmic</sub>