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blog:artikel:20170915-individual_change_methoden_im_vergleich [11/09/2018 16:30]
blog:artikel:20170915-individual_change_methoden_im_vergleich [17/06/2020 15:47] (aktuell)
Blue Change Solutions Redaktion
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 +==== Individual Change Methoden im Vergleich====
 +<​sub>​Erstellt am 2017/09/15 09:29 durch zwickmic</​sub>​
  
 +Kübler Ross, Satir und Bridges sind Grundlagen-Modelle im Individual Change Bereich. Hier ein Versuch sie zueinander in Bezug zu bringen.
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 +Während Kübler-Ross die gefühlte Eigenkompetenz als Changekurve darstellt, hat Satir die Performanz
 +in den Mittelpunkt gestellt, sieht Bridges die Transformation als eine Sequenz von 3 Phasen und unterstützt das Management mit
 +klaren Empfehlungen.
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 +{{:​blog:​artikel:​satir-kubler-bridges-beckhard.png?​nolink|}}
 +===  ===
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 +Sowohl die Changekurve von Kübler-Ross als auch die von Satir werden durch einen Auslöser
 +eingeleitet. Nachdem Durchleben des „Tal des Jammers“ steigt in der Changekurve von Kübler-Ross die
 +empfundene Eigenkompetenz wieder an. Bei Satir beginnt nach dem auslösenden Ereignis eine Zeit des
 +Chaos, bis eine Lösung, die Umsetzungsidee,​ gefunden wird. Damit geht Satir weiter als Kübler-Ross,​ da
 +sie die Lösung als „Meilenstein“ in die Changekurve einfügt. Die Chaosphase dauert so lange, bis eine
 +Lösung gefunden wurde.
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 +Beide Modelle liefern Informationen über den Changeprozess des Individuums und helfen die Situation
 +zu verstehen.
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 +Bridges hat die Phasen **„Beenden“,​ „Neutrale Zone“ und „Neu Beginnen“** ​ definiert. Diese Phasen lassen
 +sich wunderbar mit der Changekurve von Satir matchen. Sein Modell eignet sich eher für das
 +Management, da Bridges auch Empfehlungen ausspricht, was das Management in den Phasen tun sollte.
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 +Bitte teilen:
 + ​~~socialite~~
 +~~DISCUSSION~~ ​
 +{{tag>​Change,​ von_uns, Vortrag}}
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 +<​sub>​Erstellt am 2017/09/15 09:29 durch zwickmic</​sub>​