Change Management Practitioner

Change Management Practitioner

Das virtuelle Training ist als 2-Tage-Training (täglich von 9:00 bis ca. 16:30 Uhr) konzipiert. Sie treffen sich im virtuellen Klassenraum (MS Teams) und erarbeiten mit dem Trainer zusammen die Inhalte.

Der Trainingspreis beinhaltet sämtliche Trainingsunterlagen, Nutzung unseres Online-Lernsystems, das Examen, die Bereitstellung eines virtuellen Klassenraumes und die Betreuung durch einen erfahrenen und kompetenten Trainer.

Ablauf virtuelles Training

Vorlauf

Nach Ihrer verbindlichen Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigungsmail und ca. 3 Wochen vor dem Training einen Link zu unserem Online-Lernsystem Blue Change Solutions Akademie, welches alle wichtigen Informationen zur individuellen persönlichen Trainingsvorbereitung bereitstellt.

Sie bereiten sich selbstständig auf das Training vor, indem Sie die Unterlagen lesen und die Übungen machen. Der Aufwand liegt bei ca. 3-5 Stunden.

Training

Am ersten Trainingstag treffen wir uns um 9:00 Uhr im Trainingsraum und organisieren die kommenden Tage.

Im Laufe des Trainings besprechen wir die Change Management Modelle und Methoden wie im Tab „Details“ beschrieben.

Zwischen den Lerneinheiten werden online Übungen zum besseren Verständnis und Übersicht des Themas durchgeführt.

Abends gibt es Hausaufgaben (sorry, es geht leider nicht ohne). Ca. 1 Stunde Aufwand. Die Hausaufgabe wird am nächsten Tag besprochen.

Nachlauf

Sie melden sich beim Kandidatenportal der APMG an und registrieren sich für das Examen. Eine entsprechende Aufforderungsemail mit Link erhalten Sie von uns.

Das Change Management Practitioner Online-Examen legen Sie zu einem selbst gewählten Termin ab. Details dazu erfahren Sie im Training von Ihrem Trainer.

Nach dem Bestehen des Examens erhalten Sie sofort das E-Zertifikat der APMG.

Change Management Practitioner

Lernziele

Vertiefung der in der Foundation erlernten Inhalte sowie Besprechung des Einsatzes bzw. der Anwendung der kennengelernten Modelle und Konzepte mittels Übungen anhand eines Change-Beispielszenario Change.

Nach dem Training sind Sie in der Lage:

• den Change hinsichtlich seiner Auswirkung auf die Organisation und Individuen zu analysieren und zu bewerten.
• die Stakeholder zu analysieren und zu managen.
• Maßnahmen zur Aktivierung der Stakeholder zu identifizieren.
• das Change Team zusammenzustellen.
• Widerstand zu erkennen und Maßnahmen aufzusetzen.
• die verschiedenen Change Management Methoden auszuwählen und einzusetzen.
• das Change Management Practitioner Zertifikat (internationales Zertifikat der APMG International) abzulegen.

Voraussetzungen

Das bestandene Change Management Foundation Examen der APMG International.

Weiter erhalten die Teilnehmer vor dem Training das Begleitbuch und Vorbereitungsaufgaben, welche bis zum Training aufzubereiten sind.

Gute Englischkenntnisse sind notwendig, da das offizielle Begleit- und Referenzbuch der APMG International („The Change Management Study Guide“) in englischer Sprache ist.

Zielgruppe

Management, Führungskräfte, Team Manager, Projektleiter, Change Manager, Berater

Agenda

Das Practitioner Training vertieft folgende Themen des Foundation Trainings:

Was ist Change Management und warum ist es so wichtig?

Veränderung und das Individuum

• Das Verhalten von Individuen, wenn sie mit einer Veränderung konfrontiert werden und welche Phasen sie durchlaufen.
• Welche Faktoren hinsichtlich der Change-Annahme oder dem Change-Widerstand eine Rolle spielen und wie man diese beeinflussen kann.
• Welche Lern- und Verhaltenstypen es gibt.

Change und die Organisationen

• Wie Organisationen kategorisiert werden können und welcher Change-Ansatz zu welcher Art von Organisation passt.
• Welche verschiedenen Change-Prozesse-Modelle es gibt.
• Was im Change Management unter einer Kultur eines Organisation verstanden wird.
• Wie die Kultur und die Struktur einer Organisation einen Change beeinflussen.
• Die Schlüsselrollen beim Change und die Funktion des Change Agents.
• Die Anwendung von Change-Analysen.
• Warum eine Vision wichtig ist und worauf es dabei ankommt.

Kommunikation und Interessengruppen-Engagement

• Wie man Stakeholder/Interessengruppen identifiziert, segmentiert und in den Change-Prozess einbindet.
• Welche Rolle die Kommunikation bei einem Change spielt.
• Wie man Kommunikation in einem Change plant, welche Kommunikationswege es gibt und wie man diese effektiv einsetzt.

Change Management Praxis

• Wie man Change Auswirkungen identifiziert und kategorisiert.
• Welche Arten des Widerstandes es gibt, warum es zum Widerstand kommt und wie man damit umgehen kann.
• Wie man Menschen für den Change motivieren kann.
• Worum es bei der Entwicklung eines effektiven Teams geht und welche Phasen dafür durchlaufen werden müssen.
• Was die Voraussetzung sind, damit ein Change erfolgreich implementiert wird und einen nachhaltigen Nutzen bringt.

Methode

• 2 Tage Training durch einen erfahrenen und ausgebildeten Trainer.
• Trainingszeiten jeweils von 9:00h bis ca. 16:30 Uhr.
• Kein Beamer-Frontaltraining, sondern ein Training mit Workshop-Charakter.
• Viele Diskussionen und eine lebendige Vermittlung des Lernstoffes.
• Kleine Gruppen bis maximal 8 Teilnehmer.
• Trainingsunterlagen wie beschrieben.

Das Training ist von der APMG International zertifiziert.
Blue Change Solutions ist eine von der APMG akkreditierte Trainingsorganisation.

Mit dem Bestehen der Practitioner Prüfung und dem Erhalt des Change Management Practitioner Zertifikats qualifizieren Sie sich zudem auch für das ACM Foundation des international anerkannten Change Management Institute (CMI).

Trainingsdokumentation

Zu dem Training erhalten Sie folgende Unterlagen:

• Das Begleitbuch (in englischer Sprache): „The Change Management Study Guide“ / KoganPage.
• Trainingsunterlagen der Blue Change Solutions.
• Ergänzende Übersichten zum Thema Change Management.

Lernsystem

Unser Lernsystem unterstützt Sie optimal bei Ihrer Vorbereitung durch

• Alle Informationen zum Training online abrufbar.
• Das Trainingsskript als E-Paper.
• Musterklausuren mit Lösungsschemata.
• Vorbereitungsübungen.
• Templates.

Change Management Practitioner

Nach dem Training können Sie das Change Management Practitioner Examen ablegen. Die Teilnahme ist freiwillig.

Das Examen besteht aus 4 Frageblöcken mit je 20 Multiple Choice Fragen und dauert 150 Minuten. Bei 40 und mehr richtigen Fragen ist das Examen bestanden. Das Examen wird von der APMG gestellt und ist in deutscher Sprache. Das Examen kann auf Anfrage auch in anderen Sprachen (z.B. Englisch) abgelegt werden.

Die APMG International ist weltweiter Lizenzhalter und Zertifizierer u. a. für Change Management und AgilePM®.

Change Management Practitioner

Change Management Practitioner

Präsenztrainings bieten wir nur als Inhouse Trainings an.

Das Präsenztraining ist als ein 2-Tage-Training (9:00 bis ca. 16:30 Uhr) konzipiert und findet in Ihren Räumlichkeiten statt, wobei Dauer, Inhalt und Raum auf Ihre Bedürfnisse angepasst werden können.

Es wird in Kleingruppen (3 – 9 Personen) und im Stil eines Workshops durchgeführt. Während des Trainings entwickeln wir gemeinsam diverse Übersichten zu den Trainingsinhalten.

Gerne erstellen wir Ihnen, nach einem Vorgespräch, ein individuelles Angebot.

Nehmen Sie gerne mit uns Kontakt per Kontaktformular, Mail oder Telefon auf.

Change Management Practitioner

Gerne stellen wir Ihnen auch ein auf Ihre Bedürfnisse (Dauer, Inhalte, Ort) zugeschnittenes Inhouse Training oder einen Workshop (online oder in Präsenz) zusammen. Ein Inhouse Training kann sich schon ab 2 Teilnehmern rentieren.

Unsere individuell angepassten Trainings und Workshop geben Ihnen die Möglichkeit ein oder mehrere Themen -zugeschnitten auf Ihre unternehmensinternen Bedürfnisse- mit Ihren Mitarbeitern aufzubereiten und zu diskutieren.

Hierfür sprechen wir mit Ihnen im Vorfeld Ihre Wünsche, Anforderungen und Vorkenntnisse sowie Ziele ab und entwickeln mit Ihnen zusammen ein individuelles Training oder einen Workshop.

Nehmen Sie gerne mit uns Kontakt per Kontaktformular, Mail oder Telefon auf.