Unterschiede
Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen angezeigt.
| Beide Seiten der vorigen Revision Vorhergehende Überarbeitung | Letzte Überarbeitung Beide Seiten der Revision | ||
|
blog:artikel:20170915-individual_change_methoden_im_vergleich [23/01/2020 00:00] 127.0.0.1 Externe Bearbeitung |
blog:artikel:20170915-individual_change_methoden_im_vergleich [17/06/2020 15:47] Blue Change Solutions Redaktion |
||
|---|---|---|---|
| Zeile 4: | Zeile 4: | ||
| Kübler Ross, Satir und Bridges sind Grundlagen-Modelle im Individual Change Bereich. Hier ein Versuch sie zueinander in Bezug zu bringen. | Kübler Ross, Satir und Bridges sind Grundlagen-Modelle im Individual Change Bereich. Hier ein Versuch sie zueinander in Bezug zu bringen. | ||
| - | |||
| - | === === | ||
| - | |||
| - | Kübler Ross, Satir und Bridges sind Grundlagen-Modelle im Individual Change Bereich. | ||
| Während Kübler-Ross die gefühlte Eigenkompetenz als Changekurve darstellt, hat Satir die Performanz | Während Kübler-Ross die gefühlte Eigenkompetenz als Changekurve darstellt, hat Satir die Performanz | ||
| Zeile 14: | Zeile 10: | ||
| {{: | {{: | ||
| + | === === | ||
| Sowohl die Changekurve von Kübler-Ross als auch die von Satir werden durch einen Auslöser | Sowohl die Changekurve von Kübler-Ross als auch die von Satir werden durch einen Auslöser | ||