Unterschiede

Hier werden die Unterschiede zwischen zwei Versionen angezeigt.

Link zu dieser Vergleichsansicht

Beide Seiten der vorigen Revision Vorhergehende Überarbeitung
Nächste Überarbeitung
Vorhergehende Überarbeitung
Nächste Überarbeitung Beide Seiten der Revision
blog:artikel:20170922-damit_mehr_vom_change_haengen_bleibt [11/09/2018 16:30]
127.0.0.1 Externe Bearbeitung
blog:artikel:20170922-damit_mehr_vom_change_haengen_bleibt [17/09/2018 23:26]
Blue Change Solutions Redaktion
Zeile 6: Zeile 6:
 Genau diese Tatsachen versuchen wir in unseren Trainings zu beachten und den Lernstoff dementsprechend zu vermitteln. Auf PowerPoint Präsentationen verzichten wir bewusst und setzen stattdessen auf die Arbeit mit Kleingruppen, damit man gemeinsamen aktiv den Stoff erarbeitet, darüber diskutiert und sich austauschen kann. Genau diese Tatsachen versuchen wir in unseren Trainings zu beachten und den Lernstoff dementsprechend zu vermitteln. Auf PowerPoint Präsentationen verzichten wir bewusst und setzen stattdessen auf die Arbeit mit Kleingruppen, damit man gemeinsamen aktiv den Stoff erarbeitet, darüber diskutiert und sich austauschen kann.
  
-Nun haben wir unsere Change Management Trainings überarbeitet und entschieden+Nun haben wir unsere Change Management Trainings überarbeitet und entschieden,
  
 ===  === ===  ===
Zeile 16: Zeile 16:
 Das nun dreitägige Practitioner Training mit größerem Praxisanteil wird zukünftig 3 Tage dauern. Mithilfe einer Fallstudie werden Übungen zu den üblichen Phasen einer Change Initiative durchgeführt. Z. B. der Aufbau des Change Teams oder die Change Analyse. Dieses Training vertieft und ergänzt die Inhalte aus dem Change Management Foundation Training, bespricht den Einsatz bzw. die Anwendung der kennengelernten Modelle und Konzepte und bereitet auf die Change Management Practitioner Prüfung vor.  Das nun dreitägige Practitioner Training mit größerem Praxisanteil wird zukünftig 3 Tage dauern. Mithilfe einer Fallstudie werden Übungen zu den üblichen Phasen einer Change Initiative durchgeführt. Z. B. der Aufbau des Change Teams oder die Change Analyse. Dieses Training vertieft und ergänzt die Inhalte aus dem Change Management Foundation Training, bespricht den Einsatz bzw. die Anwendung der kennengelernten Modelle und Konzepte und bereitet auf die Change Management Practitioner Prüfung vor. 
  
-Die Wahrscheinlichkeit des Behaltens steigt, je mehr Sinnesorgane angesprochen werden.Wir wollen ,dass Sie in unseren Trainings viel Wissen mitnehmen können, d.h., dass das Erlernte gut verankert wird ,damit es auch noch nach dem Training wieder abgerufen und effektiv in Ihrer Arbeit eingesetzt werden kann. +Die Wahrscheinlichkeit des Behaltens steigt, je mehr Sinnesorgane angesprochen werden.Wir wollen, dass Sie in unseren Trainings viel Wissen mitnehmen können, d.h., dass das Erlernte gut verankert wird ,damit es auch noch nach dem Training wieder abgerufen und effektiv in Ihrer Arbeit eingesetzt werden kann. 
  
 Denn das ist unser Ziel! Denn das ist unser Ziel!
Zeile 23: Zeile 23:
 ---- ----
 Bitte teilen: Bitte teilen:
- ~~socialite~~ 
 ~~DISCUSSION~~  ~~DISCUSSION~~ 
 {{tag>Business, Change, Führung, von_uns}} {{tag>Business, Change, Führung, von_uns}}
  
 <sub>Erstellt am 2017/09/22 14:11 durch zwickmic</sub> <sub>Erstellt am 2017/09/22 14:11 durch zwickmic</sub>