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blog:artikel:20171012-change_management_apmg_vs._prosci_-_eine_gegenueberstellung [13/10/2017 10:57] Blue Change Solutions Redaktion |
blog:artikel:20171012-change_management_apmg_vs._prosci_-_eine_gegenueberstellung [13/10/2017 11:00] Blue Change Solutions Redaktion |
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| |Fokus auf dem Lernen von Hintergründen und Theorien des Change Managements auf Basis des {{https:// | |Fokus auf dem Lernen von Hintergründen und Theorien des Change Managements auf Basis des {{https:// | ||
| |Strenger Prüfung und Zertifizierungsprozess|| | |Strenger Prüfung und Zertifizierungsprozess|| | ||
| - | |Höhere Gewichtung auf dem Bestehen der Prüfung|Die Teilnehmer entwickeln ihren eigenen Change Management Plan während des Kurses| | + | |Höhere Gewichtung auf dem Bestehen der Prüfung|Die Teilnehmer entwickeln |
| |Ausrichtung der Inhalte an einem unternehmerischen Kontext|Prosci-Methode ist forschungsbasiert und intern konsistent| | |Ausrichtung der Inhalte an einem unternehmerischen Kontext|Prosci-Methode ist forschungsbasiert und intern konsistent| | ||
| |Autorisierte Trainingsanbieter (ATP) können ihre eigenen (von der APMG akkreditierten) Schulungsunterlagen verwenden|ATPs verwenden Prosci Schulungsmaterial und Handouts. Die Trainingsgebühr beinhaltet eine Lizenz für die lebenslange Nutzung des Prosci eToolkit| | |Autorisierte Trainingsanbieter (ATP) können ihre eigenen (von der APMG akkreditierten) Schulungsunterlagen verwenden|ATPs verwenden Prosci Schulungsmaterial und Handouts. Die Trainingsgebühr beinhaltet eine Lizenz für die lebenslange Nutzung des Prosci eToolkit| | ||
| - | |Der Kurs kann als eLearning Option angeboten werden, einschließlich | + | |Die Zertifizierungstrainings können |
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